专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:笔试B:访谈C:工作抽样D:现场观察答案：D2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:量词式标度C:数量式标度D:定义式标度答案：A3.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:季C:年D:月答案：C5.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多因性B:动态性C:发展性D:多维性答案：B6.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:劳动力D:报酬答案：B7.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPIB:KEIC:KPPD:KPE答案：A专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:年薪制答案：B9.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制答案：B10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程进行时答案：B11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:计量检测中心C:物资供应中心D:科研开发中心答案：C专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:缩短工作时间B:计件工作时间C:标准工作时间D:正常工作时间答案：C13.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:FRC技术C:问卷技术D:投射技术答案：D14.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：A15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权C:外部加权D:局部加权专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理具体程序设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的方法设计答案：C17.360度考评方法的缺点不包括（）。A:信息一致性差B:结果有效性差C:定性评价比重较大D:相对而言成本较高答案：B18.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:后继效应C:相似偏差D:对比偏差答案：C19.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能合并C:职能调整专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职能分解答案：D20.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学目标B:教学形式C:教学对象D:课程设置答案：C21.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:模拟分权制C:依托型D:独立型答案：A22.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：C23.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:预测效度B:内容效度专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费用效度D:同侧效度答案：A24.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:同素异构原...
