专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（精品）第I部分单选题（50题）1.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的单位主管B:培训单位C:培训教师D:学员的直接主管答案：A2.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”B:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾C:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活D:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议答案：C3.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:品质性效标C:行为性效标D:结果性效标答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：C5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:员工代表答案：D6.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:聊聊新闻C:说说学习、工作的感受D:传播小道消息答案：C7.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期五C:星期一D:周末答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动者的劳动力C:劳动者的所有者个体D:劳动力资源答案：B9.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：B10.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:最低成本C:经济效益D:社会效益答案：A11.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:降低了评价过程的复杂性C:能保持评价过程的适时性和动态性D:克服了地域差异对绩效考评的影响答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：C13.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:组织B:法人C:权力义务D:智力成果答案：D14.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高风险类C:高弹性类D:折中类答案：A15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职等B:职组C:职系D:职门答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:层次分析法C:经验判别法D:主观经验法答案：C17.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:任意解释C:司法解释D:行政解释答案：B18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:对考评者进行适当培训B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据D:建立明确的考评标准体系答案：C19.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:技能性D:解决问题能力答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:治疗C:转岗D:上报答案：B21.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:法务关系C:正向关系D:双务关系答案：D22.()的绩效考评指标体系是以反映和...
