2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（历年真题）VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（历年真题）第I部分单选题（50题）1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:互补性C:合作性D:依赖性答案：D2.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造B:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：A3.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:外部竞争性C:内部一致性D:市场领先型答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：B5.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:合法目标B:保障目标C:公平目标D:效率目标答案：D6.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:省级劳动保障部门B:国务院主管部门C:县级以上公安部门D:地市级工会组织答案：B7.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训活动组织实施答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。A:确定人才招募来源和渠道B:制定基于岗位胜任特征的申请表C:成立人才招聘专门小组D:明确企业总体战略的发展方向答案：C9.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.冲突和发展B:报警.接纳和恢复C:报警.抵抗和消耗D:抵抗.激化和接受答案：C10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:测试模式设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：C11.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:雇主的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:工会的坚持点答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判结果的特殊复杂性D:谈判本身的不确定性答案：D13.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:设计师、家长和教练C:家长、仆人和教练D:设计师、仆人和教练答案：D14.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:成员企业内部的人力资本管理B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理C:母子公司之间的人力资本管理D:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理答案：C15.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:稳定性B:一致性C:特征性D:独特性答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B17.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:SC:YD:G答案：D18.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。A:效率目标B:合理目标C:合法目标D:公平目标答案：A19.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：D专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:学习能力C:培训动机D:自我效能答案：D21....