2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（易错题）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:薪酬调查C:岗位分析D:岗位评价答案：D2.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.7B:0.9C:0.5D:0.6答案：B3.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①④②③B:①②③④C:①③②④专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①④③答案：D4.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:工作差异原理答案：B5.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:人员分析C:工作分析D:责任分析答案：B6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:客观比较结果C:主观心理感受D:期望满足程度答案：C7.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试具有明确的目的性B:面试是一个单向沟通的过程C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以谈话和观察为主要工具答案：B8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：C9.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:收集的数据要有可比性D:应按照国家相关政策规定进行答案：B10.（）是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C11.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:绩效计划阶段B:考评后的绩效改进与在职辅导阶段专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：A12.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部的价格体系不容易完全理顺B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大答案：D13.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:情境测验D:面试法答案：A14.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D15.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:等级重叠C:浮动幅度专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬档次答案：B16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:用工单位答案：D17.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:比例量表B:名称量表C:等级量表D:等距量表答案：D18.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:自我评价B:下级评价C:上级评价D:同级评价答案：A19.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:应用专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:评价D:分析答案：C20.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:以...