2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:组织行为理论C:古典组织理论D:现代组织理论答案：A2.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:通用性原则B:针对性原则C:科学性原则D:明确性原则答案：A3.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:控制D:调节答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:工作薪酬制B:岗位薪酬制C:组合薪酬制D:能力薪酬制答案：D5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:应用C:评价D:理解答案：C6.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:职等C:岗级D:岗等答案：A7.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:确认阶段B:导入阶段C:核心阶段D:结束阶段答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:基本薪酬D:福利与津贴答案：B9.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:删除与工作目标不符合的产出项目B:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别C:设置更为全面的指标体系D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C10.确定型决策方法不包括()A:微分法B:量本利分析法C:线性规划法D:收益矩阵法答案：D11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:找经理说道说道C:分析原因，改进工作专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以后不再那么拼命工作了答案：C12.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:直接责任C:全面责任D:安全卫生技术领导责任答案：D13.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:成绩记录法B:短文法C:排列法D:劳动定额法答案：C14.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强竞争力C:增强成本意识D:重视产品质量答案：D15.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:期货满足程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:实际感受程度专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：A18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C19.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:享乐主义C:极端个人主义专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:厂兴我荣，厂衰我耻答案：D20.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:精细深入D:重点突出答案：C21.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:物理测验B:行为测量C:心理测量D:情商测验答案：C22.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:8天B:12天C:6天D:4天答案：C23.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:指标的量化C:评价的流程D:指标的分级专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wor...