专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库各版本第I部分单选题（50题）1.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他需要伯乐加以训练答案：D2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:是一组非结构化的胜任特征指标答案：D3.()仅适用于对人员的考评。A:WAIB:KPIC:PCI专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:NNI答案：C4.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A:联想思维B:想象思维C:发散思维D:逻辑思维答案：B5.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:战略层C:资源层D:运营层答案：B6.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:合并或迅速发展B:无发展C:正常发展至成熟D:衰退答案：A7.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:一B:三C:二专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:四答案：C8.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:技术团队答案：B9.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:M型B:Y型C:H型D:U型答案：C10.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:按照规定给予处罚B:向上级反映C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:劝导答案：D11.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该是企业发展的重要成员B:每个员工都应该为企业多提好的建议专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富D:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事答案：A12.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C13.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:合作型C:战略联合型D:独立型答案：A14.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:保持成员公司之间的协调B:决定成员公司领导层的人事问题C:决定集团成员的生产计划D:安排集团外的投资答案：C15.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:价值差异性B:法制强制性C:社会规定性D:时代表征性答案：A16.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:行业间流动B:企业间流动C:垂直流动D:水平流动答案：D17.母子公司之间一般的联络方式（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:共同出资型D:层层控股型答案：D18.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:分位法D:逆序法答案：D19.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:所需费用较低B:评分比较容易C:试题对被试能力影响较大D:投入精力较少答案：C20.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:横向职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:多重职业生涯路径答案：C21....
