第1页共7页2024年事故隐患报告和举报奖励制度为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，强化安全管理，严格执行各项安全生产规章制度，杜绝“三违”，减少事故，确保公司生产、经营稳定有序的进行，保障企业和广大员工的财产、生命安全，实现安全生产，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》(安监____第16____)和《安全生产事故隐患排查治理体系建设实施指南》(安____发[____]号)的要求，为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。一、总则：1、本公司区域内事故隐患____奖励活动适用本制度。2、事故隐患____奖励工作由公司工会、安环部负责。3、任何单位或者个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行____，并获得一定奖励。4、____实行严格的保密制度。各受理单位要妥善保管和使用____材料，不对外泄露____人的任何信息。调查核实情况时，不出示____材料原件或复印件，不得将____情况透露给被____人或有可能对____人产生不利后果的其他人员和单位。5、____的事故隐患应当真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。对借____之名捏造事实、诬告他人或者以____为名干扰正常工作的，将追究____人的责任。二、____范围：第2页共7页1、企业的生产、运输、使用、存储过程中安全装备、安全设施的事故隐患。2、火灾事故隐患。3、职工食堂食品卫生安全隐患。4、公司办公楼、职工宿舍等场所可能引起人员伤亡或财产损失的事故隐患。5、各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故。6、安全制度、安全措施不健全可能导致的生产安全隐患。三、____和受理：1、____人可以采取书信、电话、等多种形式向公司隐患排查领导部门报告。2、____人在____时应提供本人真实姓名、所属部门或单位及____。3、____人的____应有事故隐患的详细情况。4、接到____后，要建立____事故隐患整改台帐。5、必须及时将所____的事故隐患通知相关的单位、部门。四、奖励和惩罚对安全生产事故隐患排查治理、报告、____管理实行奖励和惩罚制度。1、对在安全生产工作成绩突出、防止或挽救安全事故发生、隐患报告和____的有功人员，要给予荣誉表彰和物质奖励100—____元。2、对提出安全重大合理化建议、及时制止违章避免重大险肇事故或人身伤害事故、消除重大安全隐患、解决安全生产重大问题的职工或单位，经安全部门调查属实并签认，都可以报公司请功、或一次性第3页共7页重点奖励500—____元。并在评先、晋级、提职时予以此职工优先考虑。3、对一般事故隐患未及时进行报告和整改的有关责任人和部门处100—____元罚款并在公司进行通报。4、对不及时报告、隐报、瞒报重大事故隐患继续生产的责任人和部门处500—____元罚款并在公司通报。5、对同一事项有____个或____个以上个人____的，按____时间奖励第一____人。对多人联名____同一事项的，资金可以平均分配，由第一署名人领取。6、____奖励资金纳入公司安全生产____管理。五、本制度解释权由公司工会、安环部负责。2024年事故隐患报告和举报奖励制度（二）一、引言事故隐患的存在对于社会的安全和人民的生命财产造成了严重的威胁。为了保障社会的稳定和人民的安全，必须建立和完善事故隐患报告和举报奖励制度。本文将从举报制度的重要性、存在的问题、改革方向和具体的奖励措施等方面进行探讨。二、举报制度的重要性1.保障社会安全：通过举报制度可以及时发现和处理事故隐患，减少事故的发生，保障社会的安全和稳定。2.激发社会监督：举报制度可以激发社会各个层面的监督，使得事故隐患不能被掩盖和疏忽。第4页共7页3.提高事故隐患曝光率：通过举报制度可以使得事故隐患得到更多的关注和曝光，促使相关部门采取措施解决问题。三、存在的问题1.举报渠道不畅通：目前举报渠道设置不够完善，导致一些举报者无法有效地向相关部门反映问题。2.举报者权益保护不足：一些举报者在举报过程中可能面临打击和威胁，需要更多的保护机制来保障他们的合法权益。3.奖励措施不够吸引人：目前的奖励措施可能不够吸引人，不足以激发更多的...
