2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】VIP免费

专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:快言快语B:慢条斯理C:语气亲切D:语气轻柔?答案：C2.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。A:“综合观”B:“价值观”C:“态度观”D:“人生观”答案：A3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()A:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B:首席代表可以由非本单位人员代理C:委托人数不得超过本方代表的1/3专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:记录员可以在协商代表之外或当中指派答案：C4.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:接受现场的一对一指导C:管理理论培训D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训答案：C5.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。A:激励功能B:发展功能C:控制功能D:规范功能答案：C6.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:传统布置法B:臂章形布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D7.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于解决学员工作中的困难专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:帮助企业解决实际问题C:有利于加深学员对问题的理解D:挑选讨论主题的难度小答案：D8.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:个人特征B:经济特征C:非经济特征D:典型特征答案：C9.下列选项中，属于社会保险内容的是()A:社会救济B:社会福利C:失业保险D:财产保险答案：C10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最高；非强制性C:最高；强制性D:最低；非强制性答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:员工人职培训B:晋升培训C:工作期间培训D:转岗培训答案：A12.学徒的生活费用属于()A:特殊情况下支付的工资B:计件工资C:计时工资D:津贴和补贴答案：C13.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。A:执行地方政府规定B:执行企业制定标准C:执行行业标准D:执行国家标准答案：D14.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。A:目的性B:发展性C:灵活性D:持续性答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：B16.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()A:多维性B:针对性C:指向性D:导向性答案：B17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:诚实守信?D:办事公道答案：A18.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...