2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点精练】VIP专享VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者重点是发现受训人员的优缺点C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：B2.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:10年C:15年D:3年答案：A5.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:被派遣劳动者可能跳槽C:降低被派遣劳动者的待遇D:可能出现劳动歧视问题答案：D6.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥④③①②⑤B:⑥③④①②⑤C:④⑥③①②⑤D:④③⑥①②⑤答案：D7.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:受到许多人的喜欢C:参加社交活动D:成为团队的一分子答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:合同制度B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最耗时C:最常用D:最可靠答案：B11.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作产出C:工作效率D:组织气氛答案：B12.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:管理能力提升B:企业文化C:生产、制造、研发、营销等专业知识D:企业发展状况、相关规章制度答案：C13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A14.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:作业班组合理组织D:劳动环境优化答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:128元C:260元D:140元答案：D16.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:类别量化C:模糊量D:次量化答案：A17.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D18.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律关系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.企业劳动安...