2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【新】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案【新】第I部分单选题（50题）1.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：B2.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:说明情况，自己不捐B:跟大家一样捐C:尽自己的最大可能去捐助D:少捐一点答案：C3.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作态度考评C:开拓性考评D:工作热情考评?答案：B专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部刺激C:物质刺激D:搞好人际关系答案：C5.“薪酬”的英文为()。A:wagesB:earningsC:compensationD:sa1ary答案：C6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:双向并联C:并列关联D:自上而下答案：A7.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的存储B:信息的传输C:信息的收集D:信息的检索答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.职业分类的基本原则是（）A:工作性质的同一性B:劳动密集水平程度C:行业性质的一致性D:地区经济发展水平答案：A9.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:绩效考评C:确定部门主管绩效指标D:确定班组主管绩效指标答案：D10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D11.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:中期B:终结C:初始D:事先答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.总供给等于（）之和。A:消费+收入B:投资+收人C:投资+储蓄D:消费+储蓄答案：D13.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动合同C:集体合同D:劳动法律法规答案：B14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段?B:结果处理阶段C:准备阶段D:正式调研阶段答案：D15.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:21B:20.83C:22D:21.75专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()不属于行为规范。A:劳动纪律B:品德规范C:员工业务规范D:仪态仪表规范答案：C17.（）不属于劳动关系的基本特征。A:合作性B:隶属性C:劳动性D:平等性答案：A18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多因性C:多维性D:复杂性?答案：B19.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照B:切实保证本岗位工作的有效性C:确定绩效标准专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制订绩效改进计划答案：B20.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A:加权算术平均B:平均先进值C:简单算术平均D:先进平均值答案：B21.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:需要层次C:学习过程D:价值观答案：B22.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:当面调查询问法B...