专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案参考第I部分单选题（50题）1.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:自省以前工作中的不足C:要向高层管理人员汇报D:有利于提高培训效率答案：B2.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:少喝一点，以便开车回去B:友情为重，放开喝C:视情况而定D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明答案：B3.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:科学合理地设计面试问题C:详细了解应聘者的资料D:消除应聘者的紧张情绪答案：D4.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应聘者能够预料到的问题B:应聘者熟悉的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：A5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:5个C:15个D:20个答案：A7.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:分解提问标准C:综合等级标准D:分解等级标准答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:200+AB:150+AC:240+AD:400+A答案：D9.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准差C:标准误D:平均数答案：B10.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:考核性测评答案：C11.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:优先效应B:首因效应C:后继效应专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:近期效应答案：D12.SWOT分析法中，W代表（）。A:威胁B:机会C:优势D:劣势答案：D13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:运用相关分析的方法B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:决策人员来源广泛答案：A14.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评答案：D15.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标度C:指标专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准答案：B16.竞争分析模型是由（）提出的。A:彼得?德鲁克B:迈克尔?波特C:杰克?韦尔奇D:彼得?圣吉答案：B17.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数B:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：C18.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:未来流失人力资源预测分析B:现实人力资源预测C:未来人力资源需求预测D:现实人力资源存量预测答案：D19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:内容效度B:统计效度C:结构效度D:过程效度答案：B20.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C21.()素质测评的目的是了解员工...
