2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:排列法C:分值法D:评分法答案：D2.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:福利D:奖金答案：B3.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。A:离开这家公司B:无奈，抱怨C:打官司解决D:继续找领导索要专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:其实质是识别关键性的工作要求B:它是一种特殊的结构化面试C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:所有面试问题都是行为性问题答案：C5.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：A6.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:工作绩效要素D:结构性要素答案：B7.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:招聘岗位的资深任职人员C:人力资源管理人员D:企业优秀员工代表专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:差异B:误区C:误差D:失误答案：B9.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:没有值得信任的人答案：A10.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：B11.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C12.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法D:促进就业法答案：A13.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优战略C:最优比例D:最优经济效果答案：B14.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:以挖掘潜力为宗旨B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:是一个完全独立的理论体系答案：D15.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占利润值比例C:盈亏平衡点法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资总额占附加值比例答案：B16.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和尺度C:指标和标度D:标志和标度答案：D17.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A18.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议法律诉讼制度答案：B19.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:30小时B:40小时C:36小时D:20小时专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：C21.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:企业人力资源总体规划D:所在行业发展总体趋势答案：D22.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现劳动歧视问题B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳动派遣单位的违法行为D:被派遣劳动者可能跳槽答案：A23....