2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:精度C:信度D:效度答案：C2.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的科学性B:确保人力资源费用预算的可比性C:确保人力资源费用预算的合理性D:确保人力资源费用预算的准确性答案：A3.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益博弈机制C:利益妥协机制D:综合平衡机制答案：A专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:压力会使不同员工做出不同程度的反应B:其目的大多数是为了满足个人需求C:它是一种动态表现D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D5.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:社会救济C:自力救济D:公力救济答案：C6.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我中心型答案：D7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位工作的满负荷B:岗位员工的知识化C:岗位的工时制度D:劳动环境的优化答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源供求达到协调平衡答案：D9.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：C10.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:课程设置C:教学形式D:教学目标答案：D11.以下关于整体调整薪酬标准说法错误的是（）。A:综合了员工生活水准的提高B:综合了社会和本企业劳动生产率增长C:综合了市场消费水平的提高D:综合了居民消费价格增长答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的自然属性B:人的特征C:人的社会属性D:人的本性答案：D13.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:促进企业与员工的共同发展C:改善组织工作氛围D:提高组织工作效率答案：B14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:5B:45C:15D:25答案：B15.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：C17.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷题目B:设计问卷C:设计考核方法D:设计问卷评分标准答案：B18.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:访谈调查D:薪酬满意度调查答案：D19.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效薪酬制答案：D20.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调...