2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案第I部分单选题（50题）1.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:操作C:作业D:执行答案：C2.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:争议内容的特定性C:裁决程序的独特性D:影响的广泛性答案：C3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:三次C:一次D:五次答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:近因误差C:感情效应。D:晕轮效应答案：D5.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估的含义有狭义和广义之分B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D6.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在对外交往中坚持重大义、不计小利D:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无答案：B7.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:投射性面试C:经验性面试D:描述性面试答案：A8.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:7天C:30天D:15天答案：D9.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A10.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:科学性原则B:明确性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C11.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C12.()是组织设计的最基本的原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：C13.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:多维立体B:模拟分权C:分公司和总公司D:子公司和母公司答案：C14.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:5000元以上10000元以下B:20000元以上30000元以下C:3000元以上5000元以下D:10000元以上20000元以下答案：A15.领导者失败的原因往往在于()。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能力不足B:经验不足C:智力不足D:人格特质不适合答案：D16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:企业薪酬调查B:政府薪酬调查C:专业性薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：D17.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:表格式B:数量式C:综合式D:定义式答案：A18.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:当代组织理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word...