2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（A卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D2.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A:0.03B:0.01C:0.02D:0.05答案：C3.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:控制幅度D:管理层级答案：C5.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:2~3年C:5~10年D:3~5年答案：D6.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:绩效工资C:激励工资D:基本工资答案：B7.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:50C:20D:15专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:轮流比较法耗时长、成本高C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分D:立即排除法的可靠性更高答案：D9.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:10小时B:18小时C:12小时D:一天（24小时）答案：D10.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训效果评估C:培训活动组织实施D:培训需求分析答案：A11.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:10～30C:1～3D:5～15答案：D13.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:计划能力B:沟通能力C:分析能力D:决策能力答案：B14.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。A:JB:WHC:ND:S答案：B15.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:重测信度B:评分者信度C:稳定性信度专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同质性信度答案：D16.EVA的优势不包括()A:反映的利润是真正的利润B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾答案：C17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段B:现代人力资源管理高级阶段C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D18.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:考评全面、全过程B:管理制度C:绩效管理体系D:绩效考评指标体系答案：C19.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:员工C:顾客专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:投资者答案：D20.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:GC:ND:Y答案：A21.职业生涯规划的主体是()A:组织B:职业生涯顾问C:上级D:个人答案：D22.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:100%-200%B:10%-30%C:50%-100%D:30%-50%答案：C23.（）不属于“跳槽热”...