2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:GB:WXC:YD:S答案：A2.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C3.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:满意度诊断调查C:员工满意度调查D:工作诊断调查专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。A:50人B:500人C:30人D:200人答案：D5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点C:工会的无差异曲线D:雇主的等利润曲线答案：A6.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:焦点法C:主体附加法D:二元坐标法答案：C7.狭义胜任特征是指()。A:微观层面的胜任特征B:鉴别性的胜任特征C:宏观层面的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:年度考评C:每日考评D:月度考评答案：B10.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以工作任务为导向B:以能力为导向C:以竞争力为导向D:以绩效为导向答案：D11.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:合法目标B:公平目标C:合理目标D:效率目标答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列不属于我国工会职能的是（）。A:决策职能B:建设职能C:教育职能D:参与职能答案：A13.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。A:以年功为依据B:以员工实际绩效为依据C:以员工综合实力为依据D:以员工竞争能力为依据答案：D14.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:系统型模式D:持续发展型模式答案：B15.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月底考评C:年度考评D:季度考评答案：C专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:行为B:结果C:生理D:心理答案：D17.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:劝导B:向上级反映C:只要觉得没有危险，可以让居民燃放D:按照规定给予处罚答案：A18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:3个C:10个D:5个答案：C19.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益低，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B21.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D22.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了自...