2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:学习成绩D:主观内容答案：A2.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:保持动态性原则B:学习与创新并重C:共同发展原则D:适合企业特点答案：C3.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()A:案例分析B:公文筐测试C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:为培训奖惩制度的确立提供依据C:是规范培训人员行为的重要途径D:目的是检验培训的最终成果答案：A5.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：A6.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能合并C:职能调整D:职能分解答案：D7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:成本控制C:工作效率D:工作成果答案：D9.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的战略方案D:企业的价值体系答案：C10.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:劳动合同D:派遣协议答案：C11.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D12.（）是解决战略人才需求的重要方式。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训B:规划C:薪酬管理D:招聘答案：A13.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B14.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:登记误差C:系统误差D:内部误差答案：C15.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:基准线D:均值线答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:生产记录B:客户反馈C:上级评估D:财务报表答案：D17.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资*价格指数C:货币工资÷价格D:货币工资*价格答案：A18.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:可衡量性C:重复性D:共通性答案：C19.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45295B:45294C:45327D:45293答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置D:决定就业量与工资答案：C21.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：C22.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与...