专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:预测效度C:异侧效度D:同侧效度答案：A2.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:团体争议C:权利争议D:集体争议答案：A3.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘岗位B:招聘要求C:招聘计划D:招聘人员答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取B:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D5.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:近代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:组织行为理论答案：B6.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B7.以下关于培训费用的说法错误的是()。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B8.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:经验判别法C:层次分析法D:主观经验法答案：B9.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:文化素质C:性别年龄D:体力状况答案：C10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:提高养犬的人文明素质最重要C:治理养犬的关键是征缴高额费税D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：B11.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的环境专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:决策对各职能的影响面D:决策的性质答案：B12.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理的系统化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理手段的现代化答案：C13.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D14.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:角色扮演C:示范模拟D:情景模拟答案：D15.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:重大事故隐患管理制度C:伤亡事故报告和处理制度D:安全生产检查制度答案：C16.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，有知己C:没朋友，没知己D:有朋友，没知己答案：D17.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：A18.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D19.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范专业精品西藏...
