2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:4年C:10年D:5年答案：D2.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D3.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:将关键事件和等级评价有效地结合B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:任人唯亲B:用人不疑C:严爱相济D:因事择人答案：D5.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的制定答案：A6.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:事业部制B:矩阵制C:直线制D:职能制答案：D7.关键事件法的缺点不包括()A:不能具体区分工作行为的重要性程度B:不能作定量分析C:关键事件的记录和观察费时费力D:具有滞后性、短期性和表现性的特点专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A:绩效考核层B:决策支持层C:业务处理层D:基础数据层答案：C9.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:参与模型?C:费德勒的权变模型D:领导情境理论答案：D10.下列不属于劳动法律关系特点的是()A:具有国家强制性B:内容是权利和义务C:它是一种双务关系D:具有平等性和隶属性答案：D11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:合理性专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:针对性C:可靠性D:有效性答案：D12.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:缺勤率B:出勤率C:工作负荷率D:工作日利用率答案：C13.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:需要层次D:学习过程答案：C14.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:5～6B:2～4C:4～8D:1～2答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:160元B:100元C:180元D:200元答案：C16.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本薪资C:基本奖金D:基本工资答案：D17.敬业的特征是（）。A:温和、少言、朴实B:谦虚、服从、适应?C:主动、务实、持久D:积极、灵活、肯干答案：C18.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:②①④③⑤B:③②①④⑤专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④③①②⑤D:③①④②⑤答案：A19.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关...