专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优）第I部分单选题（50题）1.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队学习C:团队成员满意度D:团队规模答案：D2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:责权利相对应答案：A3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳动合同C:劳务合同专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣合同答案：B4.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:每月制度工作时间为20.83天D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：A6.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:布告法C:档案法D:推荐法答案：B7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:指令—判断评价B:判断指令—评价C:判断—评价—指令D:评价—指令—判断专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:根本任务是满足企业和学习者的需求C:主要依据是现代系统理论基本原理D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：A9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C10.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:教学目标C:课程设置D:教学形式答案：A11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:星期五C:星期一专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:周末答案：A12.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：C13.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:直线职能制C:事业部制D:矩阵制答案：D14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:资源管理B:组织管理C:行政管理D:需求管理答案：B15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:面试决策的主观性高B:运用了运筹学的原理C:决策人员不是唯一的专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决策人员的来源广泛答案：A16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:生活指数调整C:奖励性调整D:工龄工资调整答案：B17.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:标准化C:系统性D:先进性答案：D18.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最大利润B:经济效益C:最低成本D:社会效益答案：A19.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:工作丰富化C:温度与湿度专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:照明与色彩答案：B20.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:...
