2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇总VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库汇总第I部分单选题（50题）1.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:30个C:10个D:20个答案：D2.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动法律制度D:劳动法律关系答案：D3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：A4.以下不属于行为导向型考评方法的是()。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C5.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:文明礼貌是企业形象的核心与关键C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象答案：C6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:思维方式C:价值观D:工艺流程答案：D7.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技术薪酬B:计件薪酬制C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C8.年薪制的基本工资的发放周期为()。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:季度B:周C:年D:月答案：D9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:修正重购B:新购C:间接重购D:直接重购答案：D10.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:员工福利C:表彰嘉奖D:奖章授予答案：B11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作结果B:工作行为C:工作流程D:工作方式答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C13.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：D14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：C15.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:时间性D:能动性答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:合理性B:可靠性C:有效性D:针对性答案：B17.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式答案：C18.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬信息的公开透明程度B:薪酬水平控制的程度C:员工参与薪酬决策的状况D:薪酬管理权限的划分答案：B19.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:决定就业量与工资C:解决如何生产的问题D:解决生产什么的问题专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:无须承担责任B:承担法律责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担道义上的责任答案：C21.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解到自己的观念D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：C22.在生产要素市场，（）是生产...