2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判未来的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判结果的特殊复杂性答案：A2.社会地位低下属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:职业发展C:组织中人际关系D:组织中角色答案：B3.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重视应聘者性格的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:重点调查核实客观内容D:只调查与工作相关的情况答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:利益整合原则B:全面评价原则C:时间阶梯原则D:协作进行原则答案：C5.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第一层面C:第四层面D:第二层面答案：B6.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:合法性B:稳定性C:潜在性D:延迟性答案：C7.关于职业化，正确的说法是（）。A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:内部流程B:财务C:学习和成长D:客户答案：C9.ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:课程C:人D:费用答案：C10.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:50%-100%B:30%-50%C:100%-200%D:10%-30%答案：A11.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:标准化B:信度C:效度D:常模专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：D13.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员C:培训教师向受训者进行培训知识的转换D:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化答案：C14.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:三D:一答案：A15.(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全卫生事故专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.上司对待下属的正确做法是（）。A:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排D:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚答案：A17.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:岗位能力模型B:培训需求C:职位配置D:薪酬管理答案：D18.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:集团公司C:参股公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：A19.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:常规晋升和破格晋升C:职位晋升和工资晋升D:公开晋升和封闭晋升答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:资本运作型总部答案：D21.(2018年5...