专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:专项应急预案B:综合应急预案C:现场处置方案D:部门应急预案答案：B2.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A3.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。A:操作规程和道德底线上B:职业良心和开拓创新上C:服务态度和职业用语上专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:文明礼貌和职业着装上答案：A4.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:习惯性思维C:直线性思维D:书本型思维答案：B5.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:行政管理专家C:战略伙伴D:变革的代理人答案：D6.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:较高的工资加奖金C:单一的高工资D:按照任务定工资答案：D7.员工培训模型不包括()A:运营层B:制度层C:资源层D:文化层专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。A:YB:GC:SD:WX答案：A9.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:培训与开发C:绩效与薪酬D:招聘与配置答案：A10.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:综合加权法答案：D11.()属于WAI指标。A:客户满意度B:团队指挥能力C:销量D:责任感专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D13.()是员工流动最准确的预报器。A:员工工作满意度B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工流动行为倾向答案：D14.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他是打着慈善旗号，炫耀自己B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法答案：B15.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯早期专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业生涯中期D:职业生涯后期答案：B16.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：C17.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:决定留在组织中C:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D:发挥出高水平的内激力和承诺答案：C18.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:绩效工资C:基本工资D:长期激励工资答案：B19.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:自由畅想原则专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:延迟批判原则C:以量求质原则D:综合改善原则答案：A20.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A:建立共同的愿景B:支持每个员工充分地进行自我发展C:将团队作为最基本的创造力单位D:将决策权延伸到组织底层答案：D21.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。A:SB:Y...
