专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标法D:RAV答案：D2.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:家族式+市场式B:发展式+市场式C:官僚式+市场式D:官僚式+发展式答案：B3.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:18岁C:20岁D:16岁答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?A:SB:WXC:WHD:G答案：D5.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：D6.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。A:前者是法人联合体，后者是单体企业B:前者属于欧美型，后者属于日本型C:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略D:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：A7.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:行业运用胜任特征B:行业技术胜任特征C:标准技术胜任特征D:元胜任特征专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以“挣钱光荣”为人生信念D:无节制消费的生活方式答案：A9.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:市场运作的能力C:维系关键关系的能力D:实现持续增长的能力答案：B10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:高层经理B:外聘咨询专家C:员工的直接上级D:人力资源部门的专职人员答案：D11.职业特征属于现实型的是（）。A:秘书B:司机C:市场研究人员D:推销员答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。A:把这种问题向公司的主要领导反映B:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话C:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动D:多接近公司主管，让他多了解自己答案：D13.（）是一种高度集权的总部，总部从集团的战略规划以决策的具体实施，都要作决定。A:资本经营型总部B:运作型总部C:管控型总部D:战略型总部答案：B14.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:亲和需要B:权力需要C:自尊需要D:成就需要答案：A15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效监测B:绩效管理系统总体评估C:绩效分析专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效评价答案：B16.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:被试者热身C:决战胜负D:熟悉游戏规则答案：D17.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:发展创新B:利益整合C:协作进行D:全面评价答案：A18.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:足协体制和管理机制出了问题答案：D19.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德的适用范围小专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整...
