专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统构建指标B:系统实施指标C:系统设计指标D:信息系统指标答案：A2.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:流入企业C:内部流动D:水平流动答案：D3.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:稳定的薪酬C:工作的丰富化D:比较好的工作环境答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:学习和成长B:客户C:财务D:内部流程答案：D5.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:滞后型薪酬策略B:混合型薪酬策略C:领先型薪酬策略D:跟随型薪酬策略答案：A6.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：C7.工会的职能不包括（）。A:教育职能B:盈利职能C:参与职能D:建设职能答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:3～5C:1～2D:1～3答案：B9.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求答案：D10.EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:指标单一,调整起来比较简单C:反映的利润是真正的利润D:可以有效控制管理者短期行为答案：B11.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45293B:45355C:45325D:45387答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:权威型C:习惯型D:直线型答案：C13.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股比例为1／3～1／2答案：D14.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:晋升C:年功D:贡献答案：B15.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:合作型企业B:日本模式C:福利分配型金D:美国模式答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:雇主的受益点C:社会舆论倾向D:双方的谈判力量答案：D17.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：A18.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:评分比较困难答案：B19.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。A:全员学习B:学习工作化C:员工个人终身学习D:团体学习专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:评分者信度B:稳定性信度C:重测信度D:同质性信度答案：C21.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:男女工人同工同酬C:雇员与雇主皆有结社权利D:工人每周至少有连续48小时的休息答案：D22.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:长期激励工资C:基本工资D:短期激励工资答案...
