2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附精品答案VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象B:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动D:精简机构和人员，提高工作效率答案：A2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理原理B:科学管理模式C:科学管理方法D:科学管理原则答案：A3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评指标体系设计B:绩效考评运作体系设计C:制定绩效管理制度D:前期准备阶段答案：B5.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以竞争力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C6.公文筐测试不适合测评（）。A:决策能力B:计划能力C:谈判能力D:整体运作能力答案：C7.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:1小时到3小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分钟D:30分钟到1小时答案：D9.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:锚型C:簇型D:层级式答案：A10.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:职业兴趣测试B:投射测试C:职业能力测试D:职业人格测试答案：A11.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本C:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效D:尽最大可能提升会计利润专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：D13.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:工厂D:以上均是答案：A14.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：D15.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:单项劝导式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:安全需要C:自尊的需要D:生理需要答案：C17.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:职能组织C:直线组织D:直线参谋组织答案：D18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:是潜在的、深层次的B:仅仅限于个体或岗位层次C:能确保完成任务或达成目标D:能够区别优秀与普通绩效答案：B19.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:方案设计D:教育培训专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。A:职位安全B:个人地位C:晋升机会D:激励工资答案：D21.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:现代管理D:科学管理...