专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案第I部分单选题（50题）1.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本C:增强企业产品的竞争力D:谋求员工与企业共同发展答案：B2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的供给预测问题答案：B3.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要求高D:对学员要求较高答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:双向倾听式绩效面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：A5.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:岗位研究D:工作分析答案：C6.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:计件薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：C7.（）不属于劳动关系法。A:劳动争议处理法B:劳动合同法C:集体合同法D:促进就业法答案：D专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、结果化B:定性化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D9.销售提成工资制度属于()工资制。A:能力B:奖励C:绩效D:技术答案：C10.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:利益争议B:集体争议C:个别争议D:权利争议答案：A11.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:民为邦本,本固宁C:不义且富贵,于我如浮云专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D12.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:消费性D:规律性答案：D13.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:评价中心方法C:笔试D:结构化面试答案：B14.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:培训者C:培训设备D:组织环境答案：D15.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效考评面谈D:绩效总结面谈答案：C16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:预警线C:基准线D:下线答案：D17.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C18.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:给员工增加福利津贴D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：C19.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:年薪制C:绩效工资制D:技能工资制答案：B20.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:奖励机制C:绩效考核D:薪酬管理答案：A21.培训效果评估最常用的定量...
