专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构答案：A2.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:模糊量化B:等距量化C:类别量化D:当量量化答案：D3.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:仲裁B:调解C:诉讼D:协商答案：B专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》于()起施行。A:39083B:38838C:38718D:39448答案：D5.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A:评价中心B:学习中心C:控制中心D:管理中心答案：A6.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:112D:117答案：A7.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和暂时性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绝对性和时间性答案：C8.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:收益评估法C:绩效评估法D:比较评估法答案：B9.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工职业生涯的阶段C:薪酬管理政策D:员工对薪酬的期望值答案：A10.企业定员标准的内容不包括()。A:劳动组织条件B:生产加工方法C:管理层次D:工艺流程答案：C11.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:爆破式C:改良式D:计划式答案：B13.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:③②①④B:④①③②C:③①④②D:①②③④答案：B14.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动合同C:劳动协议D:专项协议答案：B15.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作结果型答案：D16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:提问的弹性化答案：B17.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:品质导向型B:行为导向型C:过程导向型D:效果导向型答案：B18.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:经济学分析答案：D19.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:信息质量C:被评估的人数D:被评估人的能力专业精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:关键竞争法C:关键绩效指标D:标杆基准法答案：A21.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D22.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:2C:1D:1.5答案：A23.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:...
