2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:校园招募B:借助中介C:熟人推荐D:猎头公司答案：C2.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:完成各项任务的程序和操作方法B:工作实例C:与相关岗位的协调配合程度D:岗位的职责和主要任务答案：B3.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:岗位薪酬B:专业岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：A5.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训效果评估D:培训评估结果反馈答案：A6.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的答案：A7.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:反应成果答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“会”C:“知”D:“适”答案：B9.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:采集社会公开信息答案：C10.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:控制他人和活动C:解决复杂问题D:对资源进行控制答案：C11.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标尺B:标度C:标准D:标杆答案：B专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.4C:0.3D:0.2答案：D13.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的本性D:人的自然属性答案：C14.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:绩效标准法B:成绩记录法C:间接指标法D:直接指标法答案：A15.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和标度C:指标和标度D:标志和尺度专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论研究组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C17.（）不属于限制劳动行为能力人。A:具有一定劳动能力的残疾人B:女性劳动者C:16～18周岁的未成年人D:18周岁以上的男性劳动者答案：D18.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估答案：C19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:申请调解自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:履行协议自愿专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:相关关系和不确定性关系C:函数关系和相关关系D:不确定性关系和确定性关系答案：C21.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:目标C:行为D:心理答案：C22.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技...