专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:严爱相济原则B:用人不疑原则C:因事择人原则D:任人唯贤原则答案：C2.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:用人单位主管B:雇员C:雇主D:劳动力使用者答案：B3.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:间接计件工资制B:综合计件工资制C:超额计件工资制专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:累计计件工资制答案：B4.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:杂志C:广播电视D:因特网答案：C5.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:企业相关的主管部门C:战略发展部门D:人力资源部门答案：D6.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司和应聘者之间是双向选择的关系D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D7.绩效的特点不包括（）A:可控性B:动态性C:多维性专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多因性答案：A8.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W1HC:4W2HD:5W2H答案：D9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:按需培训原则C:战略性原则D:长期性原则答案：A10.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:1D:2答案：B11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有单一性B:具有较大的灵活性C:具有一定的补偿性D:具有多样性答案：D12.工资总额的项目不包括（）。A:计件工资B:津贴补贴C:符合国务院规定的发明创造奖D:加班加点工费答案：C13.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘主管B:人力资源规划C:工作说明书D:招聘计划答案：C14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素计点法C:岗位归类法D:要素比较法答案：B15.()被称为军队式的组织结构形式。专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:直线制答案：D16.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现（）的过程。A:人力资源有效配置B:人力资源规划C:人员配置D:人员规划答案：A17.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A:福利待遇B:个人福利C:基本福利D:补充保险答案：C18.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增...
