专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的贡献B:利益相关者的需要C:战略D:企业的需要答案：B2.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:能力性C:明确性D:安全性答案：D3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:要体现不同的岗位的特点D:四个方面指标都是必需的答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正理解和认识了现代培训B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系C:企业是否真正理解和认识了自身状况D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划答案：C5.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:成本控制C:创新D:关注顾客答案：B6.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A7.人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:吸引功能C:宣传功能D:过滤功能答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）最适合大型跨国公司。A:企业系列企业集团B:横向结合型企业集团C:控股系列企业集团D:区域系列企业集团答案：C9.企业绩效管理的主体因素是（）。A:绩效指标B:考评结果C:考评对象D:考评方法和程序答案：C10.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。A:胜任资质B:胜任素质C:胜任特征模型D:胜任素质模型答案：C11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:按利润的一定比重分享C:年终或年中一次性分红D:无保障工资的纯利润分享答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A13.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。A:社会声誉B:社会标准C:社会地位D:职业声望答案：B14.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。A:确定合格候选人的各种可能来源B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：C15.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定B:双向规则C:并列并联D:单独制定专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:水平流动和垂直流动B:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动C:企业间的流动和企业内部流动D:国际流动和国内流动答案：D17.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动行政部门B:劳动者团体C:用人单位D:劳动者个人答案：B18.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。A:设计评分标准B:工作岗位分析C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：B19.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）A:产生“既生瑜，何生亮”的感觉B:暗自努力，超过他C:努力与他做朋友D:多少有点忧伤专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:人际关系B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：A21.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:基本人权B:劳动关系C:...
