专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精编答案第I部分单选题（50题）1.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:普遍性C:标准化D:有效性答案：D2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:半年或一年以后B:课程开始时C:三个月或半年以后D:课程结束时答案：A3.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:劳动组织条件C:管理层次D:工艺流程答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:直接指标法B:强制分配法C:强迫选择法D:成对比较法答案：A5.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:短文法B:劳动定额法C:排列法D:成绩记录法答案：C6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:要满足企业和学习者的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现成年人的认知规律答案：C7.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业的发展战略C:企业人力资源管理系统D:企业文化答案：A8.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:领导者的职权B:领导与被领导者的关系C:任务结构D:领导者的特质答案：D9.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:两次C:一次D:无限答案：C10.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化C:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”D:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标答案：D11.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业劳动分工与协作的需要答案：A13.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:同级工会代表C:用人单位方面的代表D:劳动行政部门代表答案：A14.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估体系C:评估培训成果的标准D:培训评估方法答案：C15.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:人际关系类角色C:决策类角色D:沟通协调类角色答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:关键绩效指标C:有效绩效指标D:战略绩效指标答案：B17.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给答案：A18.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:特殊能力工资制D:技术工资制答案：A19.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）是指团队生存、改进和适应变化着的...
