专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:岗位工资制C:年薪制D:绩效工资制答案：C2.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:劳动争议C:集体争议D:利益冲突答案：D3.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系答案：C5.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:100万元B:200万元C:300万元D:50万元答案：B6.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B7.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:绩效政策D:薪酬政策答案：D专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:目标C:行为D:学习答案：C9.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:统一化与针对性C:多样化与普适性D:多样化与针对性答案：D10.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队绩效C:团队规模D:团队学习答案：C11.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：C专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C13.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:结合式B:多重式淘汰C:补偿式D:领导决定式答案：C14.工资集体协商的内容不包括()A:工资分配制度、工资标准和形式B:年度平均工资水平及其调整幅度C:最低工资标准的确定D:工资协议的终止条件与违约责任答案：C15.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜D:敬业精神高于企业发展战略专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:工会组织C:企业法人D:企业人事部门答案：B17.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:基础理论知识C:特殊技能D:创造能力答案：A18.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:计量模型法B:离散分析法C:频率分析法D:数据排列法答案：A19.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自我救济B:社会救济C:公力救济专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自力救济答案：D20.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格指数B:货币工资/价格C:货币工资X价格D:货币工资/价格指数答案：D21.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内...
