2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（新）第I部分单选题（50题）1.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:财务指标B:内部流程指标C:客户指标D:学习和成长指标答案：C2.需要专家进行匿名评分的方法是()A:德尔菲法B:相关分析C:频次选罢法D:编码字典法答案：A3.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A:协作进行原则B:时间阶梯原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下说法正确的是（）。A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题B:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题C:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题答案：D5.工会的基本职责是（）A:职业生涯规划B:参与组织管理C:提高员工劳动技能D:维护员工合法权益答案：D6.与其他公司协作的能力属于（）。A:组织内部胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业通用胜任特征答案：D7.沙盘推演法的特点不包括()A:考官与被试者之间可实现互动B:直观展示被试者的真实水平C:被试者能获得身临其境体验D:场景能激发被试者的兴趣答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:以人力资源规划为指导B:从企业的战略目标出发C:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D:满足培训需求多样化和层次化的要求答案：A9.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:工会组织的作用C:企业形象的认知程度D:劳动力市场的完善程度答案：D10.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:主要指标C:辅助指标D:否决指标答案：D11.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:GB:YC:SD:WX答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布答案：A13.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D14.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动B:水平流动C:垂直流动D:行业间流动答案：B15.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。A:社会救济B:公力救济C:合力求济D:自力救济答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：D17.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多层次性B:管理协调的综合性C:管理形式的多样性D:利益主体的多元性答案：B18.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:意见征询C:问卷主体D:问卷说明答案：B19.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:头脑风暴法B:专家评分法C:编码辞典法D:相关分析法专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某...