专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】第I部分单选题（50题）1.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下，自下而上同时进行B:不一定，看情况而定C:自上而下D:自下而上答案：C2.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动过程与产品的投入与产出关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:人和物的关系答案：B3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:开放性C:真实性D:及时性答案：D4.你与同事交往时，常用的方式是（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天B:基本没有什么来往C:时不时地搞个小型聚餐D:等同事来找自己答案：A5.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:—线工作人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C7.()是最常见的考评者。A:客户B:员工本人C:同级D:员工的上级管理者答案：D8.选项中属于责权利一致要求的是（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:直线——参谋制B:岗位责任制C:一级管一级D:首脑负责制答案：B9.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:提高处理问题的能力答案：D10.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:强调课程重点B:节约培训时间C:关注信息反馈D:提高学习效果答案：B11.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D:能密切配合劳动力市场上的变化答案：D12.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：B13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:内部竞争性C:外部竞争性D:外部公平性答案：D14.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活B:任何时候都能够直接提出自己的意见和建议C:对感情好的同事，要加强交往，形成牢不可破的“联盟”D:避免接触感情上不融洽的同事，以防激化矛盾答案：A15.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:人力资源管理的活动D:对人力资源外在要素的管理答案：C16.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:150+aB:200+aC:240+aD:400+a答案：D17.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体的所得不能是经济收入答案：D18.评价中心技术不包括()A:心理测评B:管理游戏C:公文筐测试D:无领导小组讨论答案：A19.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:评估者依据自己的主观性判断D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察答案：B20.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业劳动分工与协作的需要B:企业...
