专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案免费第I部分单选题（50题）1.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:岗位责任信用B:工作负责信用C:择业信用D:离职信用答案：B2.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于操作层B:很少参与企业的决策C:只是上级的执行部门D:处于决策层答案：D3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避制度D:仲裁遵循非强制性原则答案：D5.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:技术薪酬制D:薪点薪酬制答案：A6.劳动关系的内容是（）。A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C7.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:绩效薪酬D:提成工资答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法D:转换比率法答案：C9.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131C:117D:112答案：A10.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]A:由外到内法B:从上而下法C:从下而上法D:由内到外法答案：B11.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:认同度B:精确度C:过程关注度D:认知理解度答案：D12.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A13.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:间接指标法答案：B14.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:混合型政策B:滞后型政策C:领先型政策D:跟随型政策答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:经营者B:集体合同的当事人C:集体合同的关系人D:所有者答案：C16.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:及时处理原则C:公正原则D:合议原则答案：D17.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职等C:岗等D:职组答案：D18.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:例会制度B:员工满意度调查C:劳动管理表单D:正式通报答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:准备阶段答案：A20.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:14253C:15423D:14352答案：C21.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:注重运用先进科技手段C:始终言...
