2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】VIP免费

专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:部门工作说明书B:公司工作说明书C:行业工作说明书D:岗位工作说明书答案：C2.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：A3.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应D:离散误差答案：B专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B5.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：B6.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：D7.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:作业率C:工作日利用率专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制作工时利用率答案：B8.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:双向选择C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C9.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:经营环境D:管理水平答案：A10.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源供给平衡和协调C:人力资源的供给预测D:人力资源管理系统的设计答案：A11.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:反比例B:正相关C:负相关专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:正比例答案：A12.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:NoneC:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A13.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:矩阵制B:直线职能制C:摸拟分权制D:直线制答案：C14.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:5C:2D:20答案：A15.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:职业培训制度专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:社会保险和福利制度C:促进就业法律制度D:劳动标准制度答案：D16.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集货币薪酬数据答案：C17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:下级考评C:自我考评D:同级考评答案：B18.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:政府B:企业C:市场D:居民户答案：D19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。专业精品青海省海北藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:4～6B:8～10C:6～9D:6～10答案：C20.岗位丰富化的作用不包括()。A:为员工发展提供了更广阔的空间B:使员工有更多机会实现个人价值C:使工作的范围和责任增加D:有利于提高岗位工作效率答案：C21.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—仲裁—申诉B:争议—协商—调解—仲裁—申诉C:争议—协商—仲裁—调解—申诉D:争议—调解—协商—申诉—仲裁答案：B22.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获...