2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库往年题考VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库往年题考第I部分单选题（50题）1.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:10日D:5日答案：D2.（）是绩效管理的核心。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效考评答案：C3.现代人力资源管理的内容应()。A:以人为中心B:以事为中心C:以社会为中心D:以企业为中心答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:提高了决策的主观性D:决策人员的来源广泛答案：C5.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程开始时C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程结束时答案：C6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:重点原则C:精选原则D:面广原则答案：D7.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付薪酬D:提成制是一种典型形式答案：A8.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:树立产品形象B:缓慢渗透策略C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：A9.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬计划C:薪酬调整D:从上而下法答案：A10.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:任务项目法C:问卷调查法D:行为观察法答案：A11.企业组织结构变革的方式不包括()。A:渐进式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:45日D:15日答案：D13.实施360度考评的程序是()。A:②③①④B:①②③④C:③④②①D:③①②④答案：D14.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.07B:0.05C:0.04D:0.06答案：C15.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(1)(3)(2)(4)B:(1)(4)(2)(3)C:(2)(1)(4)(3)专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(2)(3)(4)答案：C16.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:半年或一年以后C:三个月或半年以后D:课程开始时答案：B17.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:劳动力供给弹性答案：D18.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:工作和任务B:成果C:责任D:关系答案：B19.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:预警线C:下线D:基准线答案：D20.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:选定测评方式C:确定测评者D:设计测评表答案：A21.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:3B:10C:7D:5答案：D22.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。A:与缺勤率正相关，与流动率负相关B:...