专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:用工单位与被派遣劳动者B:劳动者派遣单位与用工单位C:劳动者派遣单位与被派遣劳动者D:雇主与雇员答案：A2.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。A:比较评估法B:目标评估法C:动态评估法D:关键人物评估法答案：C3.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:德尔菲法B:描述法专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验预测法D:转换比率法答案：A4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：B5.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业态度B:职业理想C:职业纪律D:职业良心答案：D6.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的伦理开发B:人力资源的生理开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的创新能力开发答案：A7.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“对人不对岗”C:“人岗相结合”专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:“人岗相分离”答案：A8.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:组织内外的新知识B:新政策C:新法规D:新规定答案：D9.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:组织参与C:个人参与D:岗位参与答案：D10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：A11.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:日工资收入和年工资收入C:年工资收入和月工资收入D:周工资收入和日工资收入专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:提高培训档次D:带来全新理念答案：A13.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:15分钟D:10分钟答案：B14.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:难度B:区分度C:效度D:信度答案：D15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38261专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:38108答案：D16.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动法律事实C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：B17.()不属于劳动组织优化的内容。A:劳动环境优化B:工作时间合理组织C:作业班组合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：A18.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:保证培训效果测定的科学性答案：C19.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:杰克·韦尔奇C:彼得·圣吉D:迈克尔·波特专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:促进企业与员工的共同发展D:为员工的发展提供平台答案：C21.在面试过程中，面试考官应()A:多听少说B:少听多说C:多听多说D:少听少说答案：A22.以摸清情况，了解测评对...
