专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案免费第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的定员C:确定每个岗位的相对价值D:确定薪酬标准答案：C2.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高自己业务水平D:有利于提高出勤率答案：A3.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+收人C:投资+储蓄D:消费+收入?答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A:分期拨款，防止浪费B:上级拨款实报实销C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费答案：A5.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C6.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:熟人推荐法C:广告法D:中介法答案：A7.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A:员工绩效管理?B:员工档案管理C:员工信息管理D:员工招聘记录答案：C专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:促进员工现在和未来工作绩效的提高B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最终能够有效地改善企业的经营业绩答案：C9.例会制度的优点不包括()A:沟通具有亲切感B:易获得沟通对方的反馈C:有利于双向沟通D:信息不易受到歪曲答案：D10.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的制定C:劳动定额的监控D:劳动定额的贯彻执行答案：C11.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证B:劳动合同C:用人许可证D:三方协议答案：A专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:人文素养?C:职业知识D:职业技术答案：D13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划C:战略规划?D:费用规划答案：C14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:补贴B:津贴C:奖金D:工资答案：B15.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:5000元以上1万元以下专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10万元以上D:5000元以下答案：A16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:车间B:作业组C:专业分工D:工作地组织答案：B17.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:宪法C:劳动法律D:劳动规意答案：A18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:为了生活D:成为有钱的人?答案：B19.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A:职务B:责任专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职责D:任务答案：D20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:②①③C:①②③D:②③①答案：A21.(2018年11月)狭义的人力资源规划是指为了实现企业...
