2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作成果C:工作过程D:工作效率答案：B2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:档案筛选法答案：C3.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的科学性C:确保人力资源费用预算的准确性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:教学策略B:课程教材C:课程内容D:课程评价答案：A5.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:光环效应C:首因效应D:投射效应答案：A6.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:德尔菲法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法D:人员比率法答案：A7.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:分布误差D:晕轮误差专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：B9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:20C:7D:2答案：C10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:三个月或半年以后C:课程进行时D:半年或一年以后答案：D11.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:正式评估C:非正式评估D:建设性评估专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制B:提成制C:一岗一薪制D:薪点薪酬制答案：D13.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:充实岗位工作内容D:延长加工周期答案：C14.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:技术研发人员C:销售部门经理D:公关部门经理答案：B15.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:等距量化专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一次量化D:顺序量化答案：B16.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:诉讼B:调解C:仲裁D:协商答案：B17.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:销售部门C:全体员工D:基层员工答案：C18.失业率=()A:失业人数/就业人数*100%B:失业人数/总人口*100%C:失业人数/社会劳动力人数*100%D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%答案：C19.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉B:岗位规范的结构形式呈现多样化专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：B20.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证...