专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的要求D:绩效管理的信度答案：B2.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：B3.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:结果不公开C:测评过程有较强的系统性D:测评内容十分精细答案：A5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：C6.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B7.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:劳动派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A9.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:服务培训对象C:培训实施和效果评估D:培训需求分析答案：B10.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“人岗相结合”答案：A11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:培训制度B:任务计划表C:工资制度D:工作说明书答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：A13.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B14.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:③②①B:②①③C:①③②D:③①②答案：D15.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:任务项目法B:问卷调查法C:行为观察法专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:笔试法答案：D16.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:定性评价比重较大D:结果有效性差答案：D17.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训结束3个月或半年以后C:培训课程开始时D:培训课程结束时答案：B18.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A19.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:上报C:转岗专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:治疗答案：D20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评对象C:考评主体D:考评时间答案：A21.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:多数员工B:全体员工C:少数员工D:个别员工答案：A22.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了...
