2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:事实劳动关系B:形式劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C2.()是最常见的考评者。A:同级B:员工本人C:员工的上级管理者D:客户答案：C3.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:3～5人C:16～20人D:6～9人答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:45日D:90日答案：A5.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动环境C:劳动者D:劳动资料答案：C6.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C7.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:产品改良C:市场改良D:增强销售渠道功效答案：D9.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:30C:7D:15答案：A10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D11.岗位薪点数的构成不包括()。A:加分薪点B:个人薪点C:岗位薪点D:部门薪点答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转答案：A13.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:层次分析法B:行为分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C14.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分析B:岗位分级C:岗位调查D:岗位评价答案：B15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D17.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:智力C:创新D:管理答案：C18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:雇主是劳务派遣单位D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：A19.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式D:题目的分值小，适宜大量出题专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:双向选择C:雇主的选择D:劳动力市场答案：D21.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:全部实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：C22.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁施行非强制性原则D:仲裁施行一次裁决制度答案：C23.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训场所C:组织环境D:培训者答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资...