2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:复杂性C:多维性D:多因性答案：D2.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:168C:1680D:840答案：D3.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。A:16B:8专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:24D:12答案：D4.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。A:24B:12C:15D:6答案：B5.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动义务能力?B:劳动行为能力C:义务能力D:劳动能力答案：B6.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:员工培训台账B:员工登记表C:医疗期台账D:员工保险台账答案：D专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:工作日利用率B:出勤率C:出勤时间利用率D:工作效率答案：C8.（）不属于劳动关系的基本特征。A:隶属性B:劳动性C:平等性D:合作性答案：D9.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:工作轮换法C:特别任务法D:工作指导法答案：C10.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。A:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:不去，但会留意沙龙的信息C:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动D:改变原来的安排，参加沙龙活动答案：D11.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:企业B:企业与工会C:国家D:企业主管部门答案：A12.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资答案：B13.人性的内容不包括（）。A:社会属性B:心理属性C:生物属性D:自然属性答案：A14.以下关于工作时间的说法错误的是()专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时D:每月制度工作时间为20.83天答案：C15.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B16.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D17.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:工伤保险B:社会保险C...