2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【黄金题型】VIP免费

专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A:终结B:初始C:事先D:中期答案：C2.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:15日B:20日C:30日D:60日答案：C3.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司和应聘者之间是双向选择的关系C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该着重显示其选择的强势的一面答案：D专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:21.75C:20.83D:19.928答案：B5.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:性格B:性别C:层次D:特点答案：C6.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:效率优先C:灵活性D:激励性答案：A7.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-兴趣-有效-方式B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-方式-愿望-行动专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:注意-兴趣-愿望-行动答案：D8.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监察机关B:法人机关C:司法机关D:监督机关答案：B9.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:补贴B:过节福利C:金融性福利D:岗位津贴答案：A10.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B11.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控??B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动定额的贯彻执行答案：A12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C13.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。A:服务定额B:产量定额C:时间定额D:看管定额答案：A14.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，基本工资B:反映应发工资，实发工资，应扣工资C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，应扣款项目答案：D15.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()A:最低劳动标准B:一般劳动标准专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最高劳动标准D:特殊劳动标准答案：A16.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:劳动合同C:专项协议D:集体合同答案：C17.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:薪酬计划C:业务处理D:决策支持答案：C18.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:完成各项任务的程序和操作方法B:岗位人员知识技能要求C:岗位的职责和主要内容D:岗位各项任务的数量和质量要求答案：B19.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。专业精品陕西省安康地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:政府就业指导部门B:中介猎头公司C:需求人才主管部门D:人力资源部门答案：D20.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不...