专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【网校专用】第I部分单选题（50题）1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:正比例B:正相关C:负相关D:反比例答案：D2.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:技能工资制B:年薪制C:绩效工资制D:岗位工资制答案：D3.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:人际关系类角色B:决策类角色C:沟通协调类角色D:信息类角色答案：C专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:预警线D:均值线答案：D5.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:岗位工作纵向调整C:增加岗位的工作内容D:延长加工周期答案：B6.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:可观察性D:共通性答案：A7.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:人格测试B:情境测试C:能力测试D:兴趣测试答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是岗位横向分类的最后一步。A:职系的划分B:职门的划分C:职级的划分D:职组的划分答案：A9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A:⑤②③①④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤③②①⑥④D:①⑤③②④⑥答案：A10.广义的人力资源规划不包括()。A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:人员培训开发计划D:员工职业生涯规划答案：A11.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:方向型辅导C:指示型辅导D:规定型辅导答案：D专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制B:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式C:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：B13.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:向上司报告自己所了解到的情况C:闷在心里，佯装不知D:找某某谈心，让他主动承担责任答案：D14.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:客观性原则D:灵活性原则答案：A15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构调查专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业之问相互调查C:访谈调查D:问卷调查答案：A16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:授课技巧培训B:教学内容培训C:教学风度的展现培训D:教学工具的使用培训答案：C17.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:三年计划C:二年计划D:五年计划答案：D18.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:近因误差D:感情效应答案：C19.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:客观比较结果C:期货满足程度D:主观心理感受答案：D20.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案：C21.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当...
