专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:计件工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:情境领导理论C:路径-目标理论D:领导者参与模型答案：C3.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:⑥③④①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：A6.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C7.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:投射技术B:心理测验C:情境测验专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试法答案：B8.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能调整C:职能分析D:职能分解答案：C9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:薪点B:技术C:策略能力D:基础能力答案：A10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:选择性分销C:独家性分销D:广泛性分销答案：B11.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:矩阵制专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维立体组织D:流程型答案：A12.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()A:15234B:15423C:14352D:14253答案：B13.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C14.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:构建新型的激励机制C:确立完善考评的标准D:提取重要和关键指标答案：D15.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:5B:20C:10D:15答案：D16.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作结果型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：C17.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:注重团队合作精神C:成本较低D:所用时间较短答案：B18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳务用工单位B:工作接收单位C:劳动行政部门D:形式上的雇主答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现企业战略要求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现成年人的认知规律D:满足企业与学习者的需求答案：C20.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:内部招募B:外部招募C:社会招聘D:校园招聘答案：A21.下列选项中，不属于无领导小组讨...
