2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A:3B:1C:2D:12答案：B2.衡量收入差距最常用的指标是()A:人均GDPB:基尼系数C:需求弹性D:国民收入答案：B3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:评估阶段C:准备阶段D:招聘阶段专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:背景调查C:加权应聘申请表D:心理测试答案：C5.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:零售业专业杂志B:小册子C:网上招聘D:报纸答案：D6.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:劳动争议处理制度C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：D7.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A:10专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30C:15D:45答案：B8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:管理的总流程设计B:管理的方法设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理内容设计答案：A9.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B10.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:45日D:30日答案：B11.在企业规划中起决定性作用的规划是()专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略规划B:制度规划C:费用规划D:人力资源规划答案：D12.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一低一高”B:“一高一低”C:“两高于”D:“两低于”答案：D13.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:组织因素B:社会因素C:人际因素D:环境因素答案：B14.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:劳动关系层B:决策支持层C:业务处理层D:基础数据层答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A:调查研究方法B:比较研究方法C:规范研究方法D:实证研究方法答案：C16.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:领导情境理论B:路径一目标理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A17.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:再就业服务中心B:职业技术学校C:人力资源部门D:就业中介机构答案：D专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评方向B:考评主体C:考评内容D:考评时间答案：B20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容...