2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）VIP免费

专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范的结构形式呈现多样化B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：A2.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标志C:标准D:标度答案：D3.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:服务C:发展D:控制答案：C5.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:职能C:责任D:职业答案：C6.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织氛围B:改变组织结构C:改变组织环境D:改变组织文化答案：B7.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:事业部制D:网络组织答案：C专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评目标性标准体系C:测评参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D9.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：A10.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C11.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:系统性C:标准化D:先进性答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:辅助生产工人可按比例定员答案：A13.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:明确企业战略和核心能力要求B:明确核心人才素质特征C:培养核心人才的继任者D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D14.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:排序选择型B:资源争夺型C:开放式D:两难式答案：D17.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动规章B:国务院劳动行政法规C:宪法D:劳动法律答案：D18.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本内含有一定经济关系B:人力资本凝结于劳动者体内C:人力资本是活的资本D:人力资本是有形资本答案：D19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:内因D:归因专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A21.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:工作分析的结果C:需求分析的结果D:任务说明的结果答案：D22.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:面试法D:投射技术答案：A23.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖...