2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（典优）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:18周岁C:15周岁D:16周岁答案：D2.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是权利和义务B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点D:劳动关系的内容是劳动答案：A3.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是大量的非重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：A5.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:满足社会需要D:内部刺激答案：B6.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:④②⑤①③D:①④⑤②③答案：C7.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:对比分析法B:综合分析法C:能级分析法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:常模分析法答案：B8.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:劳动争议处理费用C:人工成本D:工资项目答案：A9.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:可以变更合同的内容D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B10.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:外人考评D:下级考评答案：C11.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A:考评主体B:考评时间C:考评方向专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考评内容答案：A12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D13.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的制定B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的监控答案：D14.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处D:生动的教学设计答案：D15.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效计划专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D16.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A:调查研究法B:档案记录法C:当面调查法D:行为记录法答案：B17.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会福利B:社会优抚C:社会保障D:社会救济答案：C18.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()A:0.4B:0.5C:0.2D:0.3答案：C19.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:是任职前培训的延续B:以一对一为主要指导方法C:培训时间长D:以客观、公正的绩效考核为依据答案：C20.(2019年5月)企业内部劳动规...